Zawsze oddzielamy prowadzenie kadr i płac od księgowości. Zadania te wykonują przydzieleni do obsługi Klienta specjaliści ds. kadr, płac i ZUS.
Więksi pracodawcy
Zawsze oddzielamy prowadzenie kadr i płac od księgowości. Zadania te wykonują przydzieleni do obsługi Klienta specjaliści ds. kadr, płac i ZUS. Dlatego nie ograniczamy się tylko do „zwykłego” zestawiania miesięcznej listy płac, ale potrafimy również wypełniać stale i na bieżąco inne typowe zadania działu kadr.
Poza prowadzeniem tzw. teczek osobowych i dokumentacji pracowniczej doradzamy pracodawcy korzystne formy zatrudnienia, analizujemy indywidualną sytuację, czuwamy nad prawidłowym wypełnianiem obowiązków.
Na bieżąco i online realizujemy wszystkie sprawy pracownicze (zaświadczenia, urlopy, zwolnienia itp.).
Mniejsi pracodawcy
Kompleksową obsługę kadr i płac zapewniamy wszystkim pracodawcom, także tym nieco mniejszym. Przepisy uzależniają zwiększone obowiązki (wg prawa pracy i innych ustaw, np. PFRON, ZFŚS, ZUS, PPK) od liczby zatrudnionych, przekraczającej 20–25 osób. Naszą usługę realizujemy, zachowując zawsze taki sam wysoki standard, niezależnie od wielkości firmy.
Zasady te procentują przy ewentualnych kontrolach lub zdarzeniach tzw. konfliktowych. Tak samo jak w przypadku dużej firmy, do obsługi kadr i płac przydzielamy specjalistę (osobno pracuje dedykowany Klientowi księgowy). Naszym głównym zadaniem jest zabezpieczenie interesów pracodawcy pod względem prawnym.
Warunki branżowe
Potrafimy sprostać specjalnym wymaganiom – ale także wykorzystać dodatkowe uprawnienia pracodawcy – jakie wynikają z przepisów branżowych.
Medycyna, opieka społeczna, transport i praca kierowców, sezonowość pracy w budownictwie lub rolnictwie oraz wiele innych specjalnych warunków pracy nie polega wyłącznie na nakładaniu na firmę uciążliwych obowiązków.
Znajomość przepisów i praktyka w obsłudze innych przedsiębiorstw z danej branży niejeden raz pozwoliła nam znaleźć satysfakcjonujące rozwiązanie problemu.
